養(yǎng)老院院長怎么選聘？給你一份院長的職責與素養(yǎng)
時間:2018-07-18 21:48來源:未知 作者:houpu 點擊:次
1工作職責
在上級公司和民政部門領(lǐng)導下，全面領(lǐng)導機構(gòu)的各項工作
（一） 行政管理
1、主持召開院長辦公會、安排工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗，互通情報，統(tǒng)一認識，研究亟待解決的問題。
2、主持召開院務會議傳達貫徹上級會議精神，上級領(lǐng)導指示和院長辦公會議精神。
3、正確處理與院長辦公會之間的關(guān)系，下列事項須向院長辦公會報告：院工作計劃、總結(jié)、研究亟待解決的問題，院里“三重一大”事項（即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用）。
4、正確處理與黨支部之間的關(guān)系，下列事項須向黨支部報告：
（1） 貫徹黨的路線、方針政策、上級指示精神、院中長期發(fā)展規(guī)劃及目標；
（2） 有關(guān)本院人事、工資、體制改革的事項；
（3） 本院裝修、改建、新建等有關(guān)工程、30萬元以上支出等應集體決定事項；
（4） 院內(nèi)有關(guān)重要人事變動事項；
（5） 院內(nèi)年度工作計劃、年終工作總結(jié)；
（6） 有關(guān)本院支部改選、發(fā)展黨員、執(zhí)行黨內(nèi)紀律、重大投訴事項。
5，正確處理與職工代表大會之間的關(guān)系，下列事項須向職工代表大會報告：
（1） 向職工代表大會作年度工作報告；
（2） 審定規(guī)章制度，提請員工代表大會討論通過；
（3） 正確處理與工會之間的關(guān)系，下列事項須向工會報告：院內(nèi)年度工作計劃、年終工作總結(jié)、年度預算、決算，重要人事任免、辭退員工、與工會簽訂集體勞動合同等重大事項。
（二）業(yè)務管理
1、帶領(lǐng)全院職工認真貫徹黨和政府有關(guān)方針、政策以及上級的指示，按時布置各項任務，全面落實辦院方針、宗旨、原則和管理辦法。
2、按照養(yǎng)老服務機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，擬定本院中長遠戰(zhàn)略目標，其中包括指導思想、指導原則、工作目標任務及措施。
3、完成全年工作任務，以提高社會效益和經(jīng)濟效益為目的，負責策劃并組織開展社會公共活動，對外公關(guān)宣傳工作。
（三）人力資源管理
1、決定全院組織機構(gòu)的設置及定崗定責標準。按照人力資源管理制度的要求批準中層干部的任免、獎懲、調(diào)動及晉升工作。
2、按照培訓管理規(guī)制的要求，審批全院干部的培養(yǎng)計劃、專業(yè)技術(shù)人員的學習進修工作。
3、按照考核管理規(guī)定要求，對干部進行考核并執(zhí)行獎罰管理規(guī)定。
（四）財產(chǎn)物品管理
1、主持隊保障性部門和財務工作的領(lǐng)導，按照相關(guān)制度要求審核財務預算與經(jīng)費收支情況。
2、按照財務管理制度的要求審批財務預決算報告。
3、按照財務管理制度要求，負責財產(chǎn)處置及上報工作。
（五）風險應急管理
1、按照標準化管理或質(zhì)量管理制度的規(guī)定，主持院標體系技術(shù)標準、管理標準和工作標準的制定和實施工作，或主持院質(zhì)量管理委員會的工作。
2、及時研究處理重大的人民群眾來信來訪和客戶重大投訴，反饋處理意見。
3、研究解決工作中遇到的臨時性重大問題，決定突發(fā)事件的處理意見。
4、定期檢查醫(yī)療、護理工作。
5、督促檢查各項規(guī)章制度的落實情況。
6、根據(jù)安全管理制度及風險處置預案的要求負責全院的安全工作，確保全院實現(xiàn)安全。
7、關(guān)心老年人和員工的生活，努力改善工作和生活條件。
（六）外聯(lián)管理
1、代表上級主持養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理與運行，實現(xiàn)預期的方針目標。
2、接受上級領(lǐng)導的監(jiān)督檢查，完成上級交辦的任務。
3、按照要求主持對外接待工作，代表養(yǎng)老服務機構(gòu)接受社會捐贈和監(jiān)督。
4、組織員工或代表養(yǎng)老服務機構(gòu)參加街道、社會組織的相關(guān)社會工作。
2素質(zhì)要求
小型機構(gòu)：
1、學歷：具備大專及以上學歷
2、任職資格：從事民政工作時間2年以上，有3年以上行政管理經(jīng)驗，或有管理養(yǎng)老服務機構(gòu)工作3年以上經(jīng)歷，有較高的綜合管理素質(zhì)和較強的組織策劃能力，具有豐富的管理經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。吃苦耐勞，熱愛養(yǎng)老服務事業(yè)。
3、有較強的閱讀能力，分析歸納能力，提出解決問題意見的能力及文字綜合表達能力等。
4、品德優(yōu)秀，性格穩(wěn)重，清正廉潔，關(guān)心群眾。開拓進取，具有求真務實精神。
5、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，有較強的工作責任心和靈活處理問題的能力。
6、具有領(lǐng)導、管理、組織實施能力，能妥善處理突發(fā)事件和一般矛盾，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。
7、掌握全院各項業(yè)務及運作狀況，具有經(jīng)營決策能力。
中型機構(gòu)
1、學歷：具備本科及以上學歷
2、任職資格：從事民政工作時間3年以上，有3年以上行政管理經(jīng)驗，或有管理養(yǎng)老服務機構(gòu)（或三星級賓館、醫(yī)院住院部）工作3年以上經(jīng)歷，有較高的綜合管理素質(zhì)和較強的組織策劃能力，具有豐富的管理經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。吃苦耐勞，熱愛養(yǎng)老服務事業(yè)。
3、有較強的閱讀能力，分析歸納能力，提出解決問題意見的能力及文字綜合表達能力等。
4、品德優(yōu)秀，性格穩(wěn)重，清正廉潔，關(guān)心群眾。開拓進取，具有求真務實精神。
5、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，有較強的工作責任心和靈活處理問題的能力。
6、具有領(lǐng)導、管理、組織實施能力，能妥善處理突發(fā)事件和一般矛盾，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。
7、掌握全院各項業(yè)務及運作狀況，具有經(jīng)營決策能力。
8、具有營銷策劃、組織、管理能力。
大型機構(gòu)
1、學歷：具備本科及以上學歷
2、任職資格：從事民政工作時間5年以上，有5年以上行政管理經(jīng)驗，或有管理養(yǎng)老服務機構(gòu)（或三星級賓館、醫(yī)院住院部）工作5年以上經(jīng)歷，有較高的綜合管理素質(zhì)和較強的組織策劃能力，具有豐富的管理經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。吃苦耐勞，熱愛養(yǎng)老服務事業(yè)。
2、有較強的閱讀能力，分析歸納能力，提出解決問題意見的能力及文字綜合表達能力等。
4、品德優(yōu)秀，性格穩(wěn)重，清正廉潔，關(guān)心群眾。開拓進取，具有求真務實精神。
5、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，有較強的工作責任心和靈活處理問題的能力。
6、具有領(lǐng)導、管理、組織實施能力，能妥善處理突發(fā)事件和一般矛盾，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。
7、掌握全院各項業(yè)務及運作狀況，具有經(jīng)營決策能力。
8、具有很強的營銷策劃、組織、管理能力。
